아바 서비스 커리어 센터_ava96.com_02-566-5247

[취업정보/채용정보/코디네이터]대한치과의원 채용정보

Tue, 09 Feb 2010 10:34:20 +0900

[취업정보/채용정보/코디네이터]대한치과의원 채용정보

업 체 명 : 대한치과의원
대 표 자 : 한상학
업 종 : 치과
소 재 지 : 서울 성북구 보문5가 6번지 큰누리빌딩 5,6층 대한치과의원
근로자수 : 3명

▣ 모집요강
구인직종 : 병원코디네이터
담당업무 : 진료 업무 및 상담업무
학 력 : 고등학교 졸업 이상
나 이 : 71년생 미만만 지원가능
자격면허 : 병원코디네이터, 치과위생사, 조무사 자격증 소지자 우대
급 여 : 추후 협의
보 험 : 4대 보험
채용인원 : 3명
근무시간 : 주 6일 근무 (토요일 3시까지)
근무지역 : 서울 성북구 보문동

▣ 접수방법
접수기간 : 채용시까지

접수방법 : 아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 온라인지원

[채용정보/취업정보]블랙스톤리조트 이천지점

Tue, 09 Feb 2010 10:32:59 +0900

[채용정보/취업정보]블랙스톤리조트 이천지점

업 체 명 : (주)블랙스톤리조트 이천지점
대 표 자 : 강은숙, 원기룡
업 종 : 골프장
소 재 지 : 경기도 이천시 장호원읍 풍계리 산52
근로자수 : 80명

▣ 모집요강
구인직종 : 고객서비스팀
담당업무 : 고객안내 및 컴플레인 해결, 기안작성
각 파트별 지원업무(프론트, 멀티샾)
학 력 : 전문대졸 이상
나 이 : 80년생 이상만 지원가능
모집인원 : 1명(여)
자격면허 : 무관
급 여 : 연봉 4,000만원
보 험 : 4대 보험
근무시간 : 주 6일 근무(겨울 유급 휴가<30일> 있음)
근무지역 : 경기도 이천

▣ 접수방법
접수기간 : 2월 28일까지

접수방법 : 아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 온라인지원

[채용정보/취업정보]스탭스(주) 채용정보

Tue, 09 Feb 2010 10:31:36 +0900

[채용정보/취업정보]스탭스(주) 채용정보

업 체 명 : 스탭스(주)
대 표 자 : 박천웅
업 종 : 서비스, 업무대행
소 재 지 : 서울시 중구 신당2동 423-6 BS빌딩(본사)
수원시 영통구 매탄3동 416번지 삼성전자 수원사업장
內 스탭스(수원지사)
근로자수 : 2,000명

▣ 모집요강
구인직종 : HR운영사업본부
담당업무 : 교육운영, 노동부 환급신고
학 력 : 4년제 대학교 졸업이상
나 이 : 81년생 이하만 지원가능
모집인원 : 1명
자격면허 : CS교육우대, 매너교육우대, 교원자격증 우대
급 여 : 연봉 2,400만원(수습 3개월 80% 지급)
보 험 : 4대 보험
근무시간 : 주 5일 근무
근무지역 : 삼성전자(수원) CS아카데미

▣ 접수방법
접수기간 : 2월 10일까지
접수방법 : 아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 온라인지원

[아바앤커피/아바서비스커리어센터]책향기나눔공간! 다양한 도서들이 비치되어 있습니다!

Sat, 06 Feb 2010 17:33:16 +0900

아바앤커피전문점은 아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 의 편의시설입니다.

[승무원학원/승무원/이벤트]아바서비스커리어센터 수강생분들께 스케일링비를 지원해 드립니다!

Sat, 06 Feb 2010 17:27:09 +0900

[승무원학원/승무원/이벤트]아바서비스커리어센터 수강생분들께 스케일링비를 지원해 드립니다!

아바서비서커리어센터(http://www.ava96.com)는 강남역 8번출구 국기원사거리에 위치하고 있습니다.

[대한항공/대한항공승무원]대한항공승무원 채용 2009년 상반기 2차 임원면접 출제문제

Sat, 06 Feb 2010 16:54:21 +0900

[대한항공/대한항공승무원]대한항공승무원 채용 2009년 상반기 2차 임원면접 출제문제

▶ 꼬리질문+압박질문 형식으로 지원서 토대로 출제

▶ 한조에 5명 입장, 한 조당 15~20분 진행

<영어인터뷰>

-If you want to go other country, where do you want to go?

-If someone is patient, who want to go your country, where do you want to recomend for?

<임원진 면접질문>

-노무현 전 대통령 서거 관련 질문(다수)

-신종 인플루엔자 관련질문(다수)

-대한항공 창립 40주년 봉사활동 내용에 알고있나요?

※소외계층 어린이에게 제주도 여행제공 / 중국 사천성 지진피해 어린이 중국초청

-현재 토익점수에 만족하는지, 왜 토익점수를 더 안올리는지?

-여행이 취미인데 어디 가봤나? 어느 정도 자주 가나? 가서 뭐하나?

-임용고시 준비했었는데 지금은 안하나? 졸업한지 오래되지도 않았는데 왜 빨리 포기했나?

선생님 좋은 직업인데 왜 준비안하나? 힘들어서 안하는 것 아니냐?

힘들면 빨리 빨리 바꾸는거 아니냐? ※근무 계속여부에 대한 판단을 위한 질문

-전공이 식품영양학인데 일 했었나? 승무원이 되기 위해 무엇을 노력했나?

-취미가 사람관찰하기인데 특이하다 어떻게 하다가 이런 취미를 갖게 됐나?

-학교 홍보모델이었는데 어떤 일을 했나?

-동물이 되고 싶다면 어떤 동물이 되고 싶은가?

-안전, 미소, 서비스 마인드 중에서 무엇이 중요하다고 생각되는가?

-당신은 건강한가? 어떻게 건강을 유지하나?

-아침밥 먹었나, 몇 시에 일어났나? 어디 살아요? 거주 지역 소개 좀 해줄래요?

-승무원이 되기 위해서 가장 필요한 자질이 뭐라고 생각하나? (옆 사람에게 꼬리 질문)

000씨가 말한 승무원의 자질에 대해서 어떻게 생각하는가?

-승무원으로서 가장 갖추기 어려운 자질은?

-(봉사활동 경력) 어떤 일을 했나? 그 일을 하면서 가장 보람있었던 경험은?

-대한항공 최근 뉴스기사를 본 것이 있다면 얘기해보세요.

[아시아나항공/아시아나항공승무원]아시아나승무원 12주 특수훈련~ 항공사 승무

Sat, 06 Feb 2010 16:34:25 +0900

[아시아나항공/아시아나항공승무원]아시아나승무원 12주 특수훈련~ 항공사 승무

아시아나승무원 12주 특수훈련~ 항공사 승무원이 간다!

이번에 뽑힌 아시아나 승무원 교육생 모습

(2009년 상반기 아시아나승무원 합격자)

“비상탈출” “비상탈출”

악쓰는 소리가 훈련장을 쩌렁쩌렁 울린다. 이곳은 아시아나항공 교육훈련센터 비상탈출 교장. 신입승무원들의 교육이 한창이다. 이번 훈련은 위급상황이나 불시착을 대비한 비상탈출 훈련. 이 훈련의 당락은 110db이상의 우렁찬 목소리와 신속한 상황대처다. 가녀린 몸에서 믿기지 않을 만큼의 큰 소리와 재빠른 동작이 나온다. 이 긴박한 상황에서 교육생들의 움직임을 자세히 관찰하는 냉정한 눈동자. 모든 교육생들의 공포, 학과 교관이다. 학과 교관의 입술이 묘하게 올라가며 싸늘한 한마디를 던진다. “fail"(실패) 학과교관의 냉정한 평가다. 이날 교육생의 과반수는 비상탈출 평가를 통과하지 못했다. 만약 다음에 있을 재심사마저 떨어진다면 입사자체가 취소된다. 다급한 마음에 교육생들의 눈에는 눈물이 한 가득이다.

승무원이 되기 위해선 12주의 혹독한 교육과정을 통과해야 한다. 4주의 안전교육과 8주의 서비스 교육으로 구성된 이 훈련기간 동안 교육생들은 군인과 같다. 어투와 행동, 자세까지 모든 것을 새로 배우고 몸에 익숙해지게 만들어진다. 각 교육들은 과목별로 평가가 이어진다. 심사기회는 각 과목별로 1번, 이때 실패하면 재심사가 이어지고 여기서도 실패하면 승무원의 꿈을 접어야한다. 이런 무시무시한 시험은 12주의 교육기간 동안 이어진다. 교육생들이 받는 모든 교육은 국제 항공법을 기준으로 한다. 따라서 어설픈 교육이란 있을 수 없다. 수십 종류의 항공기에 대한 지식을 익히기 위해 끝없이 암기 공부를 하며, 각 종류의 안전교육을 통해 수영, 사격, 호신술 등 군사훈련에 버금가는 실습까지 이수해야 한다. 이들을 교육하는 교관들 역시 최소 비행경력 5년차 이상으로 인사평가부터 실력까지 최상위 엘리트들로 구성돼있다.

현재 아시아나항공 교육훈련센터에는 에어부산 신입승무원, 아시아나 110기 신입 승무원, 경력직 승무원 등 3개 팀의 교육이 진행되고 있다. 이들 모두가 이곳 교육센터에서는 단순히 교육생일 뿐이다. 교관 및 외부인을 마주치면 큰 소리와 밝은 미소로 “안녕하십니까?”를 외치고 걸음걸이 하나까지 신경을 쓴다. 말 그대로 군대생활보다 더했다. 무엇 때문에 이런 혹독한 훈련 과정이 필요한 것일까? “항공기라는 한정된 공간에서 승무원은 단순히 서비스만을 제공하기 위해 존재하는 사람이 아닙니다. 승객의 안전을 확보하고 비상상황 돌발시 즉각 대처를 해야 합니다. 또한 서비스 역시 승무원에게는 중요한 업무입니다. 고객에게 조금이라도 더 큰 편안함을 드리기 위해선 교육생 때부터 미소와 걸음걸이 그리고 친절한 마인드까지 자기 것으로 만들어야 합니다. 단순히 암기와 학습을 넘어 습관이 돼야 합니다.” 김혜원 교관의 답변은 간결하지만 확실했다.

지금도 승무원을 바라보는 일부의 시선은 때론 곱지만은 않다. 기내에서 음료 서비스하는 사람들이 무슨 전문성이냐고 되묻는 사람도 있다. 하지만 그들의 표현대로 음료 서비스를 하기 위해 승무원들은 12주의 혹독한 교육을 거치며, 훈련을 넘어 습관으로 만들고 있다. 승무원들의 생각은 어떨까? “처음엔 승무원이 되고 싶다는 동경만으로 왔어요. 하지만 교육과정을 거치면서 승객의 안전과 비상대처를 위한 전문지식을 배우며 자신감도 쌓이고 있어요. 단순히 서비스만을 위해 이런 교육을 할 이유가 없죠. 모두 시선이 같을 수는 없으니까 차가운 시선을 의식하지 않습니다. 또한 제가 승무원의 전문성을 직접 체험하고 있기 때문에 사실과 다르다는 확신도 있습니다.” 110기 신입 승무원의 오지선 씨의 당당한 답변이 이어졌다.

체육복에 화장기 없는 얼굴. “비상탈출”을 목이 터져라 소리치는 모습. 이들의 교육생 모습을 보인다면 누가 승무원이라 생각할까? 우리가 흔히 생각하는 단정한 유니폼의 환한 미소를 띤 모습은 절대 찾을 수 없었다. 다만 체육복 차림에도 환한 미소를 띄며 “안녕하십니까?”를 외치는 모습만이 이들이 승무원이라는 것을 짐작케 했다. 이어진 훈련은 착수훈련. 수영장에서 이뤄지는 교육이다. 비행기가 바다에 불시착할 경우 안전하게 승객들을 대피시키기 위한 훈련으로 구명조끼, 대형 고무보트 등 각종 안전장비에 대한 사용법과 수영을 못하는 승객들을 구하기 위한 수영교육이 이어졌다. 이들 중에는 물을 두려워하는 교육생도 있었다. 비록 구명조끼를 입고 교육이 진행되지만 물로 뛰어들어야하는 현실 속 공포감은 교육생들의 마음을 흔들었다. 이미 비상탈출 과정에서 ‘fail'을 받은 다수의 교육생들에게 물러설 곳은 없었다. 다잡은 마음이 용기를 주었을까? 착수훈련은 전원 무사히 끝이 났다.

무심코 던지는 돌에 개구리는 죽는다. 사람들이 만난 승무원은 언제나 미소를 짓고 있으며, 사람들의 안전과 편안함을 위해 노력한다. 이것이 승무원들의 프로정신이다. 사람들의 눈앞에서 비상탈출을 선보이지 않고, 사격, 호신술 등을 볼 수 없는 것은 승객의 안전을 위해 노력한 그들의 결과물이다. 그들의 끊임없는 노력을 통해 만들어진 편안함 속에서 ‘승무원은 서비스만을 한다.’라고 생각한다면 그는 편안함을 얻을 자격이 없다. 한번은 환한 미소 속에 숨겨진 그녀들의 12주 체육복 군대 생활을 기억해 보는 것은 어떨까?

뉴스방송팀 강대석 기자

아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 승무원 준비에 관한 조언을 해 드립니다.

[아시아나/아시아나항공]아시아나항공 지원자격 및 채용절차

Sat, 06 Feb 2010 16:26:11 +0900

[아시아나/아시아나항공]아시아나항공 지원자격 및 채용절차

아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 승무원준비에 관련된 조언을 구할 수 있습니다.

[면접/면접준비]당사가 원하는 이상적인 여학생의 인재 이미지(인재상)

Sat, 06 Feb 2010 14:49:11 +0900

[면접/면접준비]당사가 원하는 이상적인 여학생의 인재 이미지(인재상)

아래 글은 그룹에서 나온 인재 상이며 항공사의 인재상과 크게 차이 나지 않다고 합니다..^^~

이번 공채에 모두 좋은 소식 있으시길 바랍니다~~

화이팅 화이팅~~~^^!!!

1) 당사가 원하는 이상적인 여학생의 인재 이미지(인재상)

(1) 여성이 가진 부드러운 인상의 장점과, 여성다운 상냥함과, 배려가 있는 사람

(2) 재치 있는 사람으로, 자기 머리로 생각하고, 또, 협조성이 있고 명랑한 타입의 사람

(3) 타인의 기분과 입장을 이해할 수 있고, 상냥하게 마음 쓸 수 있는 사람

(4) 󰡐나는, ○○를 해 왔다󰡑라는 자신을 가지고 있고, 또, 하루를 반성하고 내일의 계획을 세울

수 있는 사람

(5) 넓은 의미의 지성과 교양이 있고, 균형감각과 유연성이 풍부한 사람

(6) 자신의 의견을 확실히 말할 수 있고, 게다가, 자기 주변의 의견에 귀를 기울이는 사람

(7) 자기개발에 적극적인 의욕이 있고, 선취(先取)형의 여성

(8) 예절을 지키고, 타인으로부터 신뢰받고, 호감을 주는 사람

(9) 기동력이 있고 미소가 어울리는 사람

(10) 감각이 뛰어나고, 엘레강스한 사람

(11) 인내심, 호기심이 강한 사람

이상과 같은 인재 이미지를 설정해 놓으면, 이러한 인재 상을 파악하는 구체적인 사항으로 다음과 같은 매력을 구비한 여성을, 일단 선고(選考) 대상자로 삼고자 한다.

2) 이미지를 구체화시키는 판단기준

(1) 감 취진 듯한 차가운 느낌으로 인상이 좋고, 인정으로 가득 찬 친절함을 갖춘 여성

(2) 사람들과 이야기 할 때, 싹싹하고, 붙임성이 있으며, 또는, 장난기 있게 머리를 움 추리는

여성

(3) 사람들에게 호감을 가지게 하고, 솔직하고, 밝은 성격의 여성

(4) 표정이 풍부하고, 유머감각이 뛰어나고, 귀엽고, 신선하고, 게다가, 개성적인 여성

(5) 복장 그 자체보다는, 걸음걸이가 리드미컬하고, 자율적으로 일할 수 있는 경쾌한 여성

(6) 첫 대면인 사람이라도, 부드럽게 이야기 할 수 있는 타입으로, 재빠른 동작 속에서도, 타인의

마음을 헤아릴 수 있는 여성

(7) 특정의 사람들에게만 보여 줄 수 있는 표정과 몸짓이 가능하고, 남자의 자존심을 부추기는

분위기를 가진 여성, 즉 그 사람과 있으면, 제일 중요하고, 상대방들에게 없어서는 안 되는

인물처럼 믿음을 줄 수 있고, 관능적이고, 착한 여성.

(8) 생활경험이 풍부하고, 레저 등에도 민감하고, 인생과 사회생활에 대해 어느 정도 알고

있으며, 남성을 잘 다룰 수 있는 여성.

(9) 자신감을 가지고 있고, 자신이 하고 싶은 것을 확실히 파악하고 있으며, 힘껏 노력하고 있고,

또, 자신과 타인에게 눈을 돌릴 수 있는 여성

(10) 귀염성 있는 사람으로, 여러 방면에 의욕이 불타 있는 여성

이처럼, 이미지와 태도를 연계하여 생각하면서, 구하는 인재 상을 발견, 파악해 가는 것이 바람직하다.

당사가 원하지 않는 타입의 인재 상

한번 보는 것만으로 마음에 드는 경우는 매우 희박하지만, 첫 대면에서 아주 잠깐 만난 것만으로 "이 수험생은 인재이다"라고 분간할 수 있는 경우도 있을 수 있다. 정말, 꼭 채용하고 싶은 충동을 느끼는 경우이다. 그러나, 이와는 반대로 몇 번이나 불러서 면접을 진행하여도, 매우 분간하기가 어려운 타입의 수험생들도 적지 않다. 무엇을 생각하고 있는 것일까? 또, 면접 자들에게 자신을 PR하고 주장하여 이해시키려는 노력을 소홀히 하는 수험생들도 있다. 인사채용담당자는 이런 유형의 수험생들은 채용하고 싶은 생각이 별로 없을 것이다.

몇 명 정도 면접을 진행해 보면, 이와 같이 됨됨이가 좋은 수험생과 그렇지 않은 수험생들의 양극단으로 나뉘어지는 경향이 있다. 그러나, 제일 곤란한 것은 어떤 타입에도 속하지 않는 중간 타입의 수험생들이라고 할 수 있다. 이런 타입을 판정하는 데에 매우 곤란함을 느끼는 것은 모든 인사채용담당자가 느끼는 애로사항 중의 하나일 것이다. 이런 타입의 수험생들의 경우는 어느 한 부문에 대한 점은 매우 뛰어나지만 다른 측면은 어딘가 불만스런 기분이 드는, 이렇지도 않고 저렇지도 않은 경우로, 이런 경우는 판단하기가 매우 어려워져 버린다.

오랜 동안 이러한 괴로운 경험을 쌓은 인사채용담당자는 면접의 과학적인 방법의 일환으로 원하는 인재 상을 설정하고, 매뉴얼 화함과 동시에, 원하지 않는 인재 상을 매뉴얼 화시킴으로써 인재발견의 효과를 거두었다. 즉, 다음과 같은 바람직하지 않은 인재 상을 미리 설정해 놓고, 만약, 응시자들 중 이런 항목에 한 개라도 해당되는 경우에는, 채용을 보류하는 방법이다.

(1) 버릇이 없고, 응석받이형의 수험생

(2) 엄숙함이 부족한 수험생

(3) 노력하려 들지 않는 수험생

(4) 허약한 수재타입의 수험생

(5) 발상이 패턴 화된 타입의 수험생

(6) 사물을 밝게 생각할 수 없는 타입의 수험생

(7) 입사의지가 애매한 수험생(지망동기가 명확하지 않은 수험생)

(8) 기업의 특성을 알지 못하는 수험생

(9) 사회성이 몸에 익지 않은 수험생

(10) 자기형성이 늦은 수험생

(11) 자기중심적이고, 타인과 협력하려고 하지 않는 수험생

(12) 성의, 진실미가 없고, 신뢰가 가지 않는 타입의 수험생

몸가짐. 언동(言動)으로 인재를 파악하라!

면접은, 기업이 원하는 인재 상을 미리 정해 놓고, 그에 맞춰 수험생들을 관찰해 나가는 것이 보통이다. 그러나, 면담을 해 가는 도중에 수험생이 보여주는 태도, 말투, 또는 복장, 몸가짐에 의해 어느 정도 파악할 수도 있다. 예를 들면 흔한 일이지만 면담 중에 정면으로 이쪽을 보지 않고 눈을 내리깔고 있는 수험생들도 적지 않다. 이런 타입의 수험생들은 자칫하면󰡐질문에 대한 답변에 자신감을 가지고 있지 않다󰡑라고 판단하게 된다. 게다가 성격적인 측면으로는 내향적, 신경질적이라고 판단할 수 있다. 또한, 수험생들 중에는 다리를 꼬고 앉아 있는 경우도 있을 수 있다. 이런 유형의 수험생들은 󰡐매너 면에서 문제가 있다󰡑 라고 판단할 수 있을 것이다. 그리고 자신감이 지나치고, 자기중심적이고, 방자하고, 거만한 수험생으로 자주 판단하기도 한다.

게다가 󰡐응답할 때에 소리가 큰가, 그렇지 않은가󰡑도 판단의 기준이 된다. 내성적인 성격으로 자신이 없는 수험생들은 아무래도 목소리가 작아지게 되는 경향이 있다. 이에 비해서 큰소리로 답하는 것은 의욕과 자신감이 높은데서 나오는 경우가 많다. 게다가 복장도 인물을 판단하는데 좋은 자료가 된다. 옛날부터 󰡐복장은 인격의 반영󰡑 이라고 일컬어지고 있다. 어떤 식으로 입는가는 그 사람의 자유이므로 복장은 󰡐자기 표현의 한 수단이다󰡑 라고 받아 들여도 좋을 것이다.

따라서, 면접담당자는 수험생의 복장을 한번 살펴보고 그 사람의 품성과, 교양의 깊이까지 알 수 있어야 한다. 수험생들은 자신이 지망한 회사가 패션업계라고 해서 특이한 모습의 패션을 하고 면접에 참석하는 경우가 있다. 아마도 평소에는 그렇게 입는 사람이 아닌데 그 날만 어울리지 않는 복장을 함으로 해서 오히려 그 사람을 의심하게 된다.

그렇다고 해서 정장 스타일인 감색이나 회색의 슈트를 입고 오는 수험생들만이 뛰어난 인재라고 생각하지는 않는다. 요점은 󰡐자신의 감각과 개성에 맞는 차림새가 좋다󰡑 는 것으로 그 의미로는 󰡐몸가짐은 외관의 문제가 아니라 결국 마음가짐에 달렸다󰡑라고 생각하고 있다.

아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com) 에서 승무원준비 조언을 받아보세요~

[승무원/외국항공사승무원]에미레이트항공 아티클 요약 연습 샘플

Sat, 06 Feb 2010 14:27:57 +0900

[승무원/외국항공사승무원]에미레이트항공 아티클 요약 연습 샘플

1. Often, you might be seated and inactive for long periods of time in a low-humidity environment, with cabin pressure adjusted to an altitude of up to 8,000feet (2,450meters) above sea level. Air travel also frequently involves crossing numerous time zones, which can badly disrupt your body clock, resulting in jet leg.

2. Climate in India is warm for most of the year and pure cottons blends are ideal. It is best to avoid synthetic fabrics. We also recommend a wide-brimmed hat, sunglasses, sun block and moisturized wipes. When traveling during the monsoons, a collapsible umbrella comes in handy. During the winter months, sweaters and light jackets are required in the northern regions. Please carry appropriate attire for formal occasions.

3. Dubai is one of seven emirates that make up the UAE, which lies at the north-eastern part of the Arabian peninsular. The country bordered by the Kingdom of Saudi Arabia to the south and west and the Sultanate of Oman on the east and north. Dubai is situated on the south of the Arabian Gulf. Dubai occupies around 3,900 square kilometers. The area outside the city is sparsely inhabited flat desert. To the east lie the Hajar Mountains, which are close to the Gulf of Oman.

4. The standards of teaching are considered comparable with other countries, with most schools being able to offer a range of extra-curricular activities, Schools are regularly inspected by the local Ministry of Education to ensure all regulations are being upheld. Most schools insist on a uniform, and some school fees include books and transportation to and from school in a bus.

5. Fasting serve many purposes. While they are hungry and thirsty, Muslims are reminded of the suffering of the poor. Fasting is also an opportunity to practice self-control and to cleanse the body and mind. And in this most sacred month, fasting helps Muslims feel the peace that comes from spiritual devotion as well as kinship with fellow believers.

아바서비스커리어센터(http://www.ava96.com)에서 승무원 준비에 대한 조언을 해 드립니다.